Людські ресурси, основні нематеріальні активи бізнесу, FB.ru

04.07.2015

Людські ресурси — це основні нематеріальні активи бізнесу

Кожен, навіть початківець, підприємець повинен знати, що людські ресурси — це основний капітал його бізнесу. Але яким чином вони можуть вплинути на успішність розвитку фірми?

Людські ресурси — це комплексно розуміють термін, який характеризує людей, їх здібності та можливості, їхній вклад, праця і потенційні
сили стосовно до комерційного або некомерційного підприємству або організації. Яким би не було оснащення компанії, скільки б бізнесмен вклав ні в обладнання або товар, якщо немає грамотних працівників, які будуть управляти матеріальними благами, то розвитку не буде. Все скоро може прийти в непридатність, зруйнуватися, зникнути. Людські ресурси — це джерело змін, продуктивності, прибутку в кінцевому результаті. Можна навести аналогію занедбаного маєтку. Поки в ньому є персонал, мешканці, гості — місце живе, приносить дохід. Але якщо в ньому немає жодної душі, навіть найміцніші стіни почнуть руйнуватися від часу, атмосферних умов, фізичних сил.

Жоден бізнес не існує поза людей. Людські ресурси — це
необхідна умова розвитку підприємства. Від того, наскільки грамотно вони підбираються і використовуються, залежить успіх компанії, а часом і цілої галузі. Система управління людськими ресурсами повинна бути вибудувана відповідно з новітніми досягненнями психології, менеджменту і знань про продуктивності. Всім нам відомі приклади компаній, де люди довго не затримуються. Або низька зарплата, або незручний графік роботи, або нетовариська і безграмотний керівник — такі фактори стають причиною плинності кадрів. Що з цього випливає? До роботи працівники починають ставитися зневажливо, халатно. Їм нецікаво і невигідно вкладати працю і час в діяльність такого підприємства, яке не цінує їх. У результаті підприємець змушений витрачати значні кошти на пошук і навчання нового персоналу, який (якщо використання людських ресурсів не стане більш осмисленим і раціональним) скоро покине фірму, перейде до конкурентів.

Грамотний кадровий менеджмент заснований на повазі до
здібностям і потребам працівників. Людські ресурси — це нематеріальний актив, але без нього неможливо розвиток і створення продукту, генерування доходу. Якщо можливості людей, що працюють на підприємстві, використовуються розумно, якщо їх потреби — наприклад, у відпочинку, в навчанні, в професійному зростанні, в гідній оплаті праці — задовольняються, можна розраховувати на їх лояльність і відданість компанії. Присвячуючи свій час виробництва, розробки нової продукції, просуванню товару, людина повинна почувати не тільки свою потрібність і корисність, але і не турбуватися про хліб насущний, про те, що не зможе звести кінці з кінцями.

Від кадрової політики залежить і загальний рейтинг або репутація компанії на ринку. Згадаймо про те, що люди не живуть в ізольованому просторі, а спілкуються з друзями, рідними, сусідами. Отже, про те, як на підприємстві належать до співробітників, мають вони можливість розвиватися професійно, вважають перспективною свою роботу, дізнається широке коло осіб. Важливо, щоб імідж компанії був позитивним і в цьому відношенні.

Короткий опис статті: людські ресурси Кожен — навіть початківець — підприємець повинен знати, що людські ресурси — це основний капітал його бізнесу. Що це таке і яким чином вони можуть вплинути на успішність розвитку фірми? людські ресурси це система управління людськими ресурсами використання людських ресурсів

Джерело: Людські ресурси — це основні нематеріальні активи бізнесу — FB.uk

Також ви можете прочитати