Аналіз виробничих ресурсів підприємства. Диплом. Читать текст

16.09.2015

Тема: Аналіз виробничих ресурсів підприємства

Зміст

Вступ

Глава 1. Теоретичні аспекти аналізу виробничих ресурсів підприємства

1.1 Поняття, склад і структура виробничих ресурсів

1.2 Основні напрямки та інформаційне забезпечення аналізу виробничих ресурсів підприємства

Глава 2. Аналіз використання виробничих ресурсів ТОВ «Орскпродмаш»

2.1 Організаційно-економічна характеристика організації

2.2 Аналіз використання основних виробничих фондів

Глава 3. Удосконалення використання виробничих ресурсів ТОВ «Орскпродмаш»

3.1 Вплив впровадження заходів НТП на ефективність використання виробничих ресурсів підприємства

3.2 Розробка елементів економічної стратегії для ТОВ «Орскпродмаш»

Висновок

Список літератури

Вступ

Формування ринкових відносин передбачає конкурентну боротьбу між різними виробниками, перемогти в якій зможуть ті із них, хто найбільш ефективно використовує всі види наявних ресурсів.

Роль виробничих ресурсів підприємства, ефективне їх використання при різних економічних відносинах завжди важлива. Основні виробничі фонди, що складаються з будівель, споруд, машин, устаткування та інших засобів праці, які беруть участь у процесі виробництва, є самою головною основою діяльності фірми.

Більш повне та раціональне використання основних фондів і виробничих потужностей підприємства сприяє поліпшенню всіх його техніко-економічних показників: зростанню продуктивності праці, підвищенню фондовіддачі, збільшенню випуску продукції, зниженню її собівартості, економії капітальних вкладень.

Природно, що для нормального функціонування кожного підприємства необхідні не тільки основні засоби, але й оборотні кошти, що представляють собою передусім грошові засоби, які використовуються підприємством для придбання оборотних фондів і фондів обігу. У поєднанні з людським працею, розвиненим менеджментом на різних рівнях виробництва і маркетингом досягається максимальна ефективність використання виробничих фондів і оборотних коштів.

Раціональне і економне використання як основних, так і оборотних фондів є першочерговим завданням підприємства. Тому необхідно розглянути склад, структуру та співвідношення основних і оборотних виробничих фондів.

В даний час в умовах ринкової економіки, коли характерна економічна нестабільність, коли розвиток змінюється періодом криз, від підприємств вимагається підвищення економічної ефективності виробництва. Проблема підвищення ефективності виробництва займає в господарському житті підприємства одне з центральних місць. Сутність проблеми підвищення економічної ефективності виробництва полягає у збільшенні економічних результатів на кожну одиницю витрат у процесі використання наявних ресурсів.

Одним з найважливіших факторів підвищення ефективності виробництва на промислових підприємствах є забезпеченість їх виробничими ресурсами в необхідній кількості та асортименті та більш повне їх використання.

Метою дослідження в даній роботі є вивчення методології аналізу виробничих ресурсів підприємства й аналіз ефективності їх використання в досліджуваній організації, виявлення наявних недоліків, розробка пропозицій щодо підвищення ефективності використання виробничих ресурсів.

Об’єктом дослідження є виробничі фонди, оборотні засоби та трудові ресурси ТОВ «Орскпродмаш».

В рамках даної роботи повинні бути поставлені і вирішені наступні завдання:

— вивчити економічний зміст виробничих ресурсів підприємства;

— дати характеристику складу і структури виробничих ресурсів організації;

— вивчити методологію аналізу виробничих ресурсів;

— встановити ступінь забезпеченості досліджуваного підприємства і його структурних підрозділів виробничими ресурсами – відповідності величини, складу і технічного рівня виробничих ресурсів потреби в них;

— провести аналіз ефективності використання виробничих ресурсів досліджуваного підприємства;

— виявити резерви збільшення обсягу продукції і прибутку за рахунок поліпшення використання виробничих ресурсів.

Методологічну та теоретичну основу роботи складають праці дослідників в області економіки, аналізу, нормативно – методичні матеріали з даної проблеми.

У процесі написання роботи, як матеріали дослідження були використані звітні дані про діяльність ТОВ «Орскпродмаш»за 2005-2006 роки.

Глава 1. Теоретичні аспекти аналізу виробничих ресурсів підприємства

1.1 Поняття, склад і структура виробничих ресурсів

Виробничі ресурси підприємства включають в себе три складові:- основні фонди, оборотні засоби та трудові ресурси (кадри). Основні фонди прийнято ділити на дві великі групи: основні виробничі фонди і основні невиробничі фонди.

Основні виробничі фонди промислового підприємства — це засоби праці, які беруть участь у багатьох виробничих циклах, зберігаючи при цьому свою натуральну форму, а їх вартість переноситься на виготовлений продукт частинами в міру їх зношування. До них належать промислові будівлі та споруди, силове та виробниче обладнання, передавальні пристрої, різні види виробничого транспорту, інвентар виробничий і господарський, нематеріальні активи (патенти ноу-хау), внутрішньогосподарські дороги, земельні ділянки і т.д. тобто основні фонди, що функціонують у сфері виробництва і прямо або опосередковано беруть участь у створенні продукції підприємства. Іншими словами, основні виробничі фонди — частина засобів виробництва, яка багаторазово бере участь у виробничому процесі, переносить свою вартість на готовий продукт частинами в міру зносу, зберігає свою натуральну форму протягом усього терміну служби.

Основні невиробничі фонди — що перебувають у віданні підприємств довгостроково існуючі об’єкти невиробничого призначення, ні прямо, ні побічно не беруть участь у створенні продукції підприємства, а використовувані у невиробничій сфері (в житлово-комунальному господарстві, торгівлі, громадському харчуванні, охороні здоров’я тощо).

Виробнича структура основних фондів і її динаміка є показниками технічного рівня підприємства і впливають на ефективність витрат на основні фонди. Чим вище в складі основних фондів частка знарядь праці: машин, обладнання, приладів, тобто чим більше активна частина основних фондів, тим більше продукції може бути вироблено на кожен карбованець основних фондів (в загальному випадку).

Питома вага активної частини ОВФ у загальному обсязі визначається як відношення середньорічної величини активної частини ОПФ до середньорічної величини ВПФ, обчисленої в сукупності за всіма групами основних фондів. Для перекладу цього відносини у відсотки його необхідно помножити на 100.

На структуру основних фондів підприємств впливають наступні фактори:

1) Галузь виробництва, до якої належить підприємство. Наприклад, робочі машини та устаткування займають найбільшу питому вагу в складі основних виробничих фондів підприємств таких галузей, як машинобудування (36%), легка промисловість (40%). виробництва. Чим вище цей рівень, тим вище ступінь його механізації і більше питому вагу у складі основних фондів робочих машин і устаткування.

2) Рівень концентрації, спеціалізації і кооперування виробництва. Чим вище цей рівень, тим вище ступінь його механізації і більше питому вагу у складі основних фондів робочих машин і устаткування.

3) Географічне розміщення підприємств і кліматичні умови. Від цього залежить тип (а отже, і вартість) будівель і споруд.

4) Загальний рівень індустріального розвитку країни і технічного оснащення промисловості. З підвищенням цього рівня в складі основних виробничих фондів підприємств зростає питома вага найбільш активної частини основних фондів — робочих машин і устаткування — і знижується питома вага будівель, тобто пасивної частини основних фондів.

Неодмінною умовою для здійснення підприємством господарської діяльності є наявність оборотних коштів (оборотного капіталу). Оборотні кошти – це грошові засоби, авансовані в оборотні виробничі фонди і фонди обігу. Сутність оборотних коштів визначається їх економічною роллю, необхідністю забезпечення відтворювального процесу, що включає як процес виробництва, так і процес обігу. На відміну від основних фондів, неодноразово беруть участь у процесі виробництва, оборотні кошти функціонують тільки в одному виробничому циклі і незалежно від способу виробничого споживання повністю переносять свою вартість на готовий продукт.

Оборотні кошти підприємства перебувають у сфері виробництва й у сфері обігу. Оборотні виробничі фонди і фонди обігу поділяються на різні елементи, складові матеріально-речову структуру оборотних коштів.

Оборотні виробничі фонди включають:

— виробничі запаси;

— незавершене виробництво та напівфабрикати власного виготовлення;

— витрати майбутніх періодів.

Виробничі запаси – це предмети праці, підготовлені для запуску в виробничий процес. У їх складі можна, у свою чергу, виділити такі елементи: сировину, основні і допоміжні матеріали, паливо, пальне, покупні напівфабрикати і комплектуючі вироби, тара і тарні матеріали, запасні частини для поточного ремонту.

Незавершене виробництво і напівфабрикати власного виготовлення – це предмети праці, що вступили у виробничий процес: матеріали, деталі, вузли і вироби, перебувають у процесі обробки чи зборки, а також напівфабрикати власного виготовлення, незакінчені повністю виробництвом в одних цехах і підлягають подальшій переробці в інших цехах того ж підприємства.

Витрати майбутніх періодів – це нематеріальні елементи оборотних фондів, що включають витрати на підготовку й освоєння нової продукції які виробляються в даному періоді (квартал, рік), але відносяться на продукцію майбутнього періоду.

Фонди звернення складаються з наступних елементів:

— готова продукція на складах;

— товари в дорозі (відвантажена продукція);

— грошові кошти;

— кошти в розрахунках зі споживачами продукції.

Співвідношення між окремими елементами оборотних коштів або їх складовими частинами називається структурою оборотних коштів. Так, у відтворювальної структурі співвідношення оборотних виробничих фондів і фондів обігу становить в середньому 4:1. У структурі виробничих запасів в середньому по промисловості основне місце (близько 1/4) займають сировина і основні матеріали, значно нижче (близько 3%) частки запасних частин і тари. Самі виробничі запаси мають більш високу питому вагу в паливно — та матеріаломістких галузях. Структура оборотних засобів залежить від галузевої приналежності підприємства, характеру і особливостей організації виробничої діяльності, умов постачання і збуту, розрахунків з споживачами і постачальниками.

Зазначені елементи оборотних коштів групуються різним чином. Зазвичай виділяють дві групи, що розрізняються за ступенем планування: нормовані та ненормовані оборотні кошти. Нормування– це встановлення економічно обґрунтованих планових () норм запасу і нормативів по елементах оборотних коштів, необхідних для нормальної діяльності підприємства. До нормованих оборотних коштів зазвичай належать оборотні виробничі фонди та готова продукція. Фонди обігу зазвичай ненормируемы.

Серед джерел, що використовуються для формування оборотних коштів, виділяють власні, позикові і залучені кошти.

Загальний розмір власних оборотних засобів встановлюється підприємством самостійно. Зазвичай він визначається мінімальною потребою коштів для утворення необхідних запасів товарно-матеріальних цінностей, для забезпечення запланованих обсягів виробництва і реалізації продукції, а також для здійснення розрахунків у встановлені терміни.

У процесі фінансового планування підприємство враховує приріст і скорочення нормативів власних оборотних засобів, які визначаються як різниця між нормативами на кінець і початок планованого періоду. Приріст нормативу власних оборотних коштів фінансується в першу чергу за рахунок власних ресурсів.

Поряд з прибутком для поповнення власних оборотних коштів використовуються так звані стійкі пасиви, які прирівнюються до власних коштів. Стійкими називаються пасиви, які постійно використовуються підприємством в обороті, хоча не належать йому (наприклад, резерв майбутніх платежів мінімальної заборгованості робітникам і службовцям по заробітній платі, внесків на соціальне страхування тощо) та ін

В якості стійких пасивів служать нормальна, перехідна з місяця на місяць заборгованість по заробітної плати і відрахувань по соціальному страхуванню, залишок коштів ремонтного (резервного) фонду, кошти споживачів по заставах за поворотну тару, резерв майбутніх платежів. Оскільки ці кошти постійно знаходяться в обороті підприємства та їх розмір протягом року істотно коливається, в якості джерела формування прирівняних оборотних коштів використовується їх мінімальна сума у даному році.

протягом року потреба підприємств в оборотних коштах може змінюватися, тому недоцільно повністю формувати оборотні кошти за рахунок власних джерел. ‘Це призвело б до утворення надлишків оборотних коштів в окремі моменти і послаблення стимулів до їх економічному використанню. Тому підприємство використовує для фінансування оборотних коштів позикові кошти.

Додаткова потреба в оборотних коштах, обумовлена тимчасовими потребами, забезпечується короткостроковими кредитами банку.

Крім власних і позикових коштів в обороті підприємства знаходяться залучені кошти. Це кредиторська заборгованість усіх видів, а також кошти цільового фінансування до їх використання за прямим призначенням.

Визначення потреби підприємства у власних оборотних коштах здійснюється в процесі нормування, тобто визначення нормативу оборотних коштів.

Метою нормування є визначення раціонального розміру оборотних коштів, що відволікаються на певний строк у сферу виробництва і сферу обігу.

Потреба в оборотних коштах визначається підприємством при складанні фінансового плану. Величина нормативу не є постійною. Розмір власних оборотних коштів залежить від обсягу виробництва, умов постачання і збуту, асортименту виробленої продукції, застосовуваних форм розрахунків.

При обчисленні потреби підприємства у власних оборотних коштах необхідно враховувати наступне. Власними оборотними коштами повинні покриватися потреби не тільки основного виробництва для виконання виробничої програми, але і потреби підсобного і допоміжного виробництв, жилишно-комунального господарства та інших господарств, що не відносяться до основної діяльності підприємства і не перебувають на самостійному балансі, а також для капітального ремонту, здійснюваного власними силами. На практиці, однак, часто враховують потребу у власних оборотних коштах тільки для основної діяльності підприємства, тим самим занижуючи цю потребу.

Нормування оборотних коштів здійснюється в грошовому вираженні. В основу визначення потреби в них покладена кошторис витрат на виробництво продукції (робіт, послуг) на планований період. При цьому для підприємств із несезонним характером виробництва за основу розрахунків доцільно брати дані IV кварталу, в якому обсяг виробництва, як правило, найбільший у річній програмі. Для підприємств із сезонним характером виробництва – дані кварталу з найменшим обсягом виробництва, оскільки сезонну потребу в додаткових оборотних коштах забезпечують короткострокові позички банку.

Для визначення нормативу береться до уваги середньодобовий витрата нормованих елементів у грошовому вираженні. По виробничим запасам середньодобовий витрата розраховується за відповідною статтею кошторису витрат на виробництво; по незавершеному виробництву – виходячи з собівартості валової або товарної продукції; по готовій продукції – на підставі виробничої собівартості товарної продукції.

У процесі нормування встановлюються приватні і сукупні нормативи. Процес нормування складається з декількох послідовних етапів. Спочатку розробляються норми запасу по кожному елементу нормованих оборотних коштів. Норма – це відносна величина, що відповідає обсягу запасу кожного елемента оборотних коштів. Як правило, норми встановлюються в днях запасу і означають тривалість періоду, що забезпечується даним видом матеріальних цінностей. Наприклад, норма запасу складає 24 дні. Отже, запасів повинне бути рівно стільки, скільки забезпечить виробництво протягом 24 днів.

Створення виробництва завжди пов’язане з людьми, які працюють на підприємстві (фірмі). У забезпеченні ефективності виробництва важливе значення має структура кадрів підприємства. Персонал підприємства (кадри, трудовий колектив) – це сукупність працівників, що входять у його обліковий склад.

У світовій практиці найчастіше використовується класифікація, при якій працівники діляться на менеджерів і виконавців. Менеджери – це організатори виробництва різних рівнів.

У Росії персонал промислових підприємств ділиться передусім на промислово-виробничий і непромисловий персонал. До промислово-виробничого персоналу належать працівники, які безпосередньо пов’язані з виробництвом і його обслуговуванням: робітники виробничих цехів і ділянок, заводських лабораторій, управлінський персонал. До непромышленному персоналу ставляться працівники, зайняті в невиробничій сфері: житлово-комунальних господарствах, дитячих садах, їдалень, що належать підприємству і т. д.

За характером виконуваних функцій відповідно Загальноросійським класифікатором професій робочих, посад службовців і тарифних розрядів (ЗКППТР) промислово-виробничий персонал (ПВП) підрозділяється на чотири категорії: робітників, керівників, фахівців і технічних виконавців (службовців).

До робочим ставляться особи, безпосередньо зайняті у процесі створення матеріальних цінностей, а також зайняті ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін

Робітники, у свою чергу підрозділяються на основних і допоміжних. До основних відносяться робітники, які безпосередньо пов’язані з виробництвом продукції, до допоміжним – з обслуговуванням виробництва.

До керівникам ставляться працівники, займають посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів.

Керівники, очолюють колективи виробничих підрозділів, підприємств, галузей і їх заступники, відносяться до лінійних. Керівники, очолюють колективи функціональних служб і їх заступники, відносяться до функціональних.

За рівнем, займаному в загальній системі управління, всі керівники поділяються на керівників низової ланки, середньої та вищої ланки.

До керівників низової ланки відносять майстрів, старших майстрів, виконробів, начальників невеликих цехів, а також керівників підрозділів всередині функціональних відділів і служб.

Керівники середньої ланки – це директори підприємств, генеральні директори об’єднань, начальники великих цехів.

Керівні працівники вищої ланки – це керівники фінансово-промислових груп, генеральні директори великих об’єднань, керівники функціональних відділів міністерств, відомств та їх заступники.

До фахівцям ставляться працівники, інтелектуальної праці (бухгалтери, економісти, інженери).

Службовці – це працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування. До них належать агенти з постачання, друкарки, касири, діловоди, табельники, експедитори

Співвідношення працівників по категоріях характеризує структуру трудових ресурсів підприємства.

У залежності від характеру трудової діяльності персонал підприємства підрозділяють по професіях, спеціальностям і рівню кваліфікації.

Професія – вид діяльності, що вимагає певних знань і трудових навичок, які набуваються шляхом загальної або спеціальної освіти і практичного досвіду.

Спеціальність – вид діяльності в рамках тієї чи іншої професії, який має специфічні особливості і жадає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок. Наприклад: економіст-плановик, економіст-бухгалтер, економіст-фінансист, економіст-трудовик у рамках професії економіста. Чи: слюсар-наладчик, слюсар-монтажник, слюсар-сантехник у рамках робочої професії слюсаря.

Кваліфікація визначає рівень знань і трудових навичок працівника за фахом, який відображається в кваліфікаційних (та рифных) розрядах і категоріях.

1.2 Основні напрямки та інформаційне забезпечення аналізу виробничих ресурсів підприємства

Аналіз основних фондів проводиться по декількох напрямках, розробка яких у комплексі дозволяє дати оцінку структури, динаміки та ефективності використання ОС і довгострокових інвестицій (табл.1.1).

Короткий опис статті: виробничі ресурси Читати дипломну роботу online по темі ‘Аналіз виробничих ресурсів підприємства’. Розділ: Економіка галузей, 113, Загружено: 27.11.2010 скачати дипломну роботу

Джерело: Аналіз виробничих ресурсів підприємства. Диплом. Читать текст оnline —

Також ви можете прочитати